“晋江经验”焦点访谈中曾提到：利郎（中国）有限公司的首席执行官王良星，在创业之初凭借不服输的精神，大胆创新，置之死地而后生克服资金、网店冲击等问题。带领公司转型升级，开拓海外市场，于国内首倡“商务休闲”男装概念。

于是福州大学经管学院赴晋江市构建“三港联动”新模式调研实践队联系到利郎（中国）有限公司工作人员，于19日上午来到总部，深入学习该企业的文化理念，学习“晋江经验”如何促进企业转型升级，推动经济发展。

创新：谁说服装企业难言创新？

服装企业要创新很难吗？利郎（中国）有限公司告诉你：服装企业照样能创新。

据悉，公司专门设有面料实验室、研究所、科研团队，以前定制服装上的图案要从客户那里转到利郎再转到印花厂排版绘制，占用大量的时间成本。现在，利郎本部就可以直接将定制图案绘制出来，既减少中间环节、节约时间成本和人力成本，又提高技术水平、加强核心竞争力。在这种创新意识的激发下，2017年该公司的实用新型专利和外观专利高达109项。

专注：每人发一双小红鞋，只为试穿寻求改进

来到公司总部二楼，映入眼帘的是一条长廊，两边用玻璃框装起来的是有问题的服装，把不足之处标注在上面，时时鞭策员工需要改进之处。据悉，这种样本每三个月更新一次，力求做到与时俱进。

人力资源部招聘培训经理陈燕红告诉队员们：公司非常注重质量问题，曾销毁100万条含偶氮的裤子，提出用食品的标准生产衣服，MS导带式数码印花机（MS-JP6）用的水是屈臣氏的蒸馏水。不仅如此，公司曾免费给每一位员工发一双小红鞋，只有一个要求，穿过之后把这种用户体验反馈给公司。不惜花大价钱提升产品质量，注重客户价值，正是凭借这种脚踏实地的精神，利郎收获了广大用户的好评。

虽然工作强度大，但是员工们因为情怀、因为品牌文化选择利郎；虽然艰辛，但是晋江人永不服输的拼搏精神时刻鼓舞他们。在时代中创新，在专注中拼搏，在包容中前进，这是利郎有限公司成功的精髓。正如公司的首席执行官王良星所说：“我们能成功跟习总书记提出的‘晋江经验’是分不开的，要有这种吃苦耐劳、拼搏的精神。”

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