各位老师：

为进一步规范学校人事管理工作，提升学校人事管理工作效益，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《bat365官网登录入口执行党纪政纪处分决定的暂行规定》（闽纪发﹝2003﹞1号）以及学校相关规定，结合我校实际情况，现就2022年度考核工作通知如下：

一、考核范围

全校在编在职教职工（因病、事假累计超过考核年度半年的人员或待聘人员不列入考核范围）。

二、考核岗位及等次

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以绩效考评为重要依据，重点考评本年度政治表现和工作任务完成情况。教职工年度考核可与绩效考核相结合，并作为发放年度考核奖的依据。

（一）岗位情况

1.教学科研岗位

教学科研岗位职责主要包括教学工作、科学研究和社会服务等三大类。我校根据岗位职能、任务不同，本岗位设置13个等级，即专业技术一级到十三级教学科研岗位。

2.管理岗位

党政管理岗位主要包括学校党政机关管理人员，各学院、各单位专职党政管理人员。我校本岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。

3.教辅岗位

教辅岗位主要包括实验技术、图书资料与档案管理、工程技术、卫生技术、出版编辑、财务会计（含经济、会计、审计、统计）、幼儿园教师等专业技术系列，学校根据岗位职能、任务特点，本岗位设置12个等级，即专业技术二级到十三级教辅岗位。

4.思政岗位

思政岗位主要指在学校范围内从事一线学生思想政治工作的岗位，学校根据其工作的性质和特点，本岗位设置12个等级，即专业技术二级到十三级思政岗位。

5.工勤技能岗位

工勤技能岗位主要指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。学校根据技能、服务水平的情况，本岗位设置5个等级，即为一级到五级工勤技能岗位。

（二）考核等次及比例

综合考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，各单位“优秀”等次的人数不超过参加考核总人数（不含处级、校聘干部）的20%（含挂职人员、借调人员等），同时，应兼顾各职务、各系列、各层次的优秀人数比例。师德考核结果分为“合格”“不合格”。

各等次标准参照如下：

（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有很强的业务能力和责任心，工作态度认真负责；高质量地完成受聘职位的工作任务，成效显著；遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》。考核年度当年受到党纪处分、组织处理、行政处分及出现旷工的，考核结果不得定为优秀。

（2）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉地遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，工作态度比较认真负责；较好地完成受聘职位的工作任务，富有成效；遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》。受到行政记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。

（3）基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误，成效一般。受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

（4）不合格：有下列情形之一者，确定为不合格档次：违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；不服从单位工作安排或消极怠工；无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的；受到降低岗位等级处分（含）以上的；受党内严重警告处分且其所犯错误与职务行为有关的（因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定考核等次）；受撤销党内职务（含）以上处分的；其他应确定为不合格等次的情形。

涉嫌违纪违法被立案审查调查的，在其受审查调查期间，年度考核不确定等次。结案后，根据处理结果按规定补定等次。

三、组织实施

（一）各单位成立考核工作小组，负责实施本单位年度考核工作。

（二）时间安排

1.2022年12月6日—2022年12月12日期间开展考核工作。

2.2022年12月13日前汇总上报考核材料。

（三）基本程序

1.个人填报。被考核人登录人事系统网站（http://rsfw.fzu.edu.cn/rsfw/sys/emaphome/portal/index.do）进入年度考核系统，参考《福州大学年度考核教职工操作手册》（个人端）填写《教职工年度考核表》。

2.所在单位审核。二级单位进入年度考核系统，参考《福州大学年度考核教职工操作手册》（审核端）对所在部门被考核人进行等次的评定。

3.所在单位公示。二级单位在系统中打印《被考核人简明情况登记表》在本单位范围内进行公示。

4.复核。年度考核结果确定为“基本合格”或“不合格”等次的，如果本人有异议，可向所在单位考核工作小组申请复核，单位考核工作小组可在系统上进行重新评定。

5.所在单位领导审批。单位公示无异议后由单位领导进入年度考核系统，参考《福州大学年度考核教职工操作手册》对单位考核小组评定的等级进行确认及审批工作。

6.上报材料。单位领导审批结束后，由被考核人在系统中打印《教职工年度考核表》，单位考核小组打印《考核结果汇总表》、《不称职（不合格）人员情况登记表》，各单位统一收集后报人事处批复备案。

7.学校审核及公示。学校审核并公示“优秀”等次的人员，公示期不少于5个工作日。

四、其他注意事项

各单位要高度重视年度考核工作，加强考核领导，严格按照学校规定的时间安排，组织实施本单位考核工作，切实把考核工作落到实处，使考核工作成为教职工教育管理的重要环节。

2022年12月13日前，各单位须将所有材料（《教职工年度考核表》《2022年度考核结果汇总呈报表》《不称职（不合格）人员情况登记表》按《被考核人简明情况登记表》名单顺序摆放、一式一份）提交至人事处（行政北楼东221）。逾期未提交考核材料的单位，学校将暂缓发放其教职工年度考核奖。

联系人：林锈戎，联系电话：22866403。